Jasmine Bellamy ความหลากหลายและความพยายามในการรวมของ Reebok: 100 ผู้หญิงผิวดำที่มีอิทธิพลในวงการกีฬา

Sports Illustrated และ Empower Onyx กำลังให้ความสำคัญกับการเดินทางที่หลากหลายของผู้หญิงผิวดำในกีฬาต่างๆ ตั้งแต่นักกีฬารุ่นเก๋า ดาราดาวรุ่ง โค้ช ผู้บริหาร และอื่นๆ อีกมากมายในซีรีส์นี้ Elle-evate: 100 ผู้หญิงผิวดำที่มีอิทธิพลในวงการกีฬา


เขาว่าหนักหัวที่สวมมงกุฏ แต่ไม่มากสำหรับจัสมิน เบลลามี่ . เธอพอใจกับงานของเธอในฐานะหัวหน้าพ่อค้าและนักเปลี่ยนวัฒนธรรมของรีบอค แน่นอนว่านี่ไม่ใช่ชื่อที่เป็นทางการของเธอ แต่เป็นการสรุปบทบาทคู่ที่เธอเล่นให้กับแบรนด์กีฬาและฟิตเนสได้อย่างลงตัว

อย่างเป็นทางการ Bellamy เป็นหัวหน้าฝ่ายขายสินค้า วางแผน จัดสรร และโลจิสติกส์ของแบรนด์ในสหรัฐอเมริกา ซึ่งหมายความว่าเป็นความรับผิดชอบของเธอที่จะต้องนำเสนอสัญชาตญาณ รสนิยม และจังหวะเวลาอย่างต่อเนื่องเพื่อกระตุ้นยอดขายและเพิ่มอัตรากำไรในขณะที่ลดราคาสินค้าลง ฟังดูซับซ้อน แต่อย่างที่ Bellamy กล่าวไว้: “ฉันได้นำทีมที่สัมผัสทุกผลิตภัณฑ์ที่เข้ามาทางร้านค้าของเรา หรือผ่านทางไซต์ดิจิทัลของเรา ในลักษณะที่ดึงลูกค้าเข้ามาซื้อ” เธอกล่าว

เกือบสองปีที่เธอทำงานกับ Reebok ความคิดสร้างสรรค์และการวิเคราะห์ของ Bellamy ช่วยให้บริษัทรักษาความเป็นหนึ่งในแบรนด์เสื้อผ้ากีฬา 10 อันดับแรกของโลก แม้จะ การระบาดใหญ่ทั่วโลกที่ก่อให้เกิดการหยุดชะงักของการค้าเป็นประวัติการณ์

การแสดงอื่น ๆ ของเธอในฐานะ “ผู้เปลี่ยนวัฒนธรรม” ได้วางตำแหน่ง Bellamy ให้เป็นหนึ่งในจิตใจที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของ Reebok ซึ่งมุ่งมั่นที่จะเสริมสร้างความหลากหลายภายในองค์กรและความพยายามในการรวมเข้าด้วยกัน ในฐานะหัวหน้าฝ่ายจัดการการเปลี่ยนแปลงของบริษัทภายใต้โครงการ United Against Racism for Reebok


เธอได้สร้างพื้นที่ปลอดภัยสำหรับพนักงานให้มีความยากลำบาก การสนทนาเกี่ยวกับการรื้อสมมติฐาน อคติ ความเกลียดชัง และการรุกรานขนาดเล็ก

“ฉันเรียกมันว่าการหยุดชะงักอย่างสนุกสนานที่สามารถจัดพื้นที่ให้คนเกือบ 600 คนในเซสชั่นพูดคุยเกี่ยวกับความหลากหลาย ความเท่าเทียมและการไม่แบ่งแยก และมอบให้แก่พวกเขา เครื่องมือที่จะนำทางไม่เพียงแค่ช่วงเวลานี้อย่างประสบความสำเร็จ แต่สำหรับพวกเขาที่จะสามารถเปลี่ยนธุรกิจได้” เธอกล่าว “เพื่อแสดงให้พวกเขาเห็นว่ามีวิธีใหม่ในการทำธุรกิจที่ไม่แบ่งแยกเชื้อชาติอย่างเป็นระบบ”

การลงทุนของ Bellamy ในการขายสินค้าเครื่องแต่งกายได้เริ่มต้นขึ้นนอกวงการกีฬาและฟิตเนส . เธอเริ่มต้นอาชีพการงานในฐานะนักศึกษาฝึกงานกับแบรนด์แฟชั่นชื่อดัง Lord & Taylor อายุ 195 ปี ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ INROADS องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่ช่วยให้นักเรียนที่มีความหลากหลายทางเชื้อชาติก้าวหน้าในอาชีพการงาน ในช่วงเรียนมหาวิทยาลัย เธอหมุนเวียนผ่านภาคการค้าปลีกหลายแห่งกับ Lord & Taylor รวมถึงการจัดการและการซื้อ “ฉันเป็นคนแปลก สาวผิวดำในโลกของการซื้อนั้นหายาก” เบลลามีกล่าว “เราเพิ่งจะเริ่มทำเครื่องหมายของเรา”

ประสบการณ์นั้นจะคาดเดาสิ่งที่จะเกิดขึ้นต่อไป

เบลลามีตั้งใจเกี่ยวกับเธอจริงๆ เส้นทางอาชีพและเติบโตที่ Lord & Taylor การวางแผนเชิงกลยุทธ์และการคาดการณ์ของเธอทำให้เธอโดดเด่นในองค์กร เธอเป็นเครือข่ายโดยธรรมชาติ และวิสัยทัศน์และความชื่นชอบของเธอทำให้เธอเป็นผู้มีอิทธิพลในสำนักงาน “ฉันได้เป็นประธานร่วมของคณะกรรมการพัฒนาพหุวัฒนธรรมของ Lord & Taylor” เธอกล่าว “ฉันเข้ามาเพื่อแบ่งปัน วัฒนธรรมภายในบริบทของพื้นที่สาธารณะสีขาวเหล่านี้ เพื่อให้ผู้คนสามารถเข้าใจเรามากขึ้น”

เมื่อมองย้อนกลับไป เธอบอกว่าการโจมตีครั้งแรกในสิ่งที่ถูกกำหนดให้เป็นความคิดริเริ่มด้านความหลากหลาย ความยุติธรรม และการรวมในที่ทำงาน (DEI) ทำให้เกิดการเรียกร้องที่จะนำเธอไปสู่ตำแหน่งแชมป์ในไม่ช้า โครงการ United Against Racism for Reebok

สำหรับ Bellamy ไม่มีความฝันตลอดชีวิตที่จะร่วมงานกับแบรนด์กีฬาขายปลีก เช่นเดียวกับเด็กส่วนใหญ่ในละแวกบ้าน เธอชอบเล่นกีฬาแต่ไม่เคยแข่งขันในทีม “เราแค่เข้าถึงไม่ได้” เธอกล่าว “ฉันโตในบรองซ์และไปเรียนที่โรงเรียนคาธอลิก ดังนั้นฉันจึงไม่ได้เข้าร่วมในกีฬาที่มีการจัดการ แต่ฉันมักจะเก่งในเกมข้างถนนอย่างคิกบอลหรือซอฟต์บอล บาสเก็ตบอล และเทนนิส”

ดังนั้นเมื่อมีโอกาสได้ร่วมงานกับนักเทนนิสในตำนานและแชมป์วิมเบิลดันเจ็ดสมัย Venus Williams นำเสนอตัวเอง Bellamy ก็คว้าโอกาสนี้ไว้ ในปี 2000 Reebok ได้ลงนามในข้อตกลงเกี่ยวกับเสื้อผ้ามูลค่า 40 ล้านเหรียญ กับวิลเลียมส์วัย 20 ปีในขณะนั้นซึ่งคิดว่าเป็น สัญญารับรองที่ร่ำรวยที่สุดสำหรับนักกีฬาเทนนิสหญิงในขณะนั้น “ฉันถูกนำเข้ามาเพื่อพัฒนาและชี้นำทิศทางของ Venus Williams Collection อย่างแท้จริงเมื่อเริ่มใช้งานครั้งแรก” เธอกล่าว

คุณคิดว่า Bellamy จะนับ นั่นเป็นความสำเร็จในอาชีพที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของเธอ แต่สำหรับเธอ ช่วงเวลาที่ภูมิใจที่สุดของเธอคืองานที่เธอทำเมื่อเธอสวมหมวก Transformers วัฒนธรรมของเธอให้กับ Reebok และเปิดตัวกลยุทธ์ DEI เพื่อให้แน่ใจว่าผู้บริหารของบริษัทไม่ได้เพียงแค่พูดถึงพวกเขา แต่แทนที่จะ พูดถึงว่าพวกเขาจะดำเนินการอย่างไร

“การได้เห็นว่าเราเปลี่ยนแปลงไปอย่างไรในขณะที่มนุษย์ในที่ทำงานนั้นช่างเหลือเชื่อจริงๆ” เบลลามีกล่าว งานของ DEI ได้รับความสนใจจากภายนอก Reebok เช่นกัน “คุณคิดถึงแนวคิด แต่เมื่อคุณเห็นว่ามันเริ่มสร้างวัฒนธรรมและหยั่งรากลึกในจิตใจของมนุษย์คนอื่น มันช่างเหลือเชื่อ”

“เพื่อให้สามารถนั่งอยู่ในมุมเล็ก ๆ ของฉันในโลกและเป็นแสงสว่างเพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงที่ฉันหวังว่าจะกระเพื่อมจากองค์กรของเราไปสู่หลาย ๆ คน อื่น ๆ ที่ฉันพูดได้อาจเป็นความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดและยิ่งใหญ่ที่สุดที่ฉันมีในสองปีนี้” เธอกล่าว “น่าจะตลอดอาชีพการงานของฉัน” และนั่นก็ไม่หนักเลย

Elle-evate_key_visual_REV_1

แมเดลีน วูดส์ เป็นผู้สนับสนุน
เสริมพลัง Onyx


แพลตฟอร์มหลากหลายช่องทางที่หลากหลายเพื่อเฉลิมฉลองเรื่องราวและพลังแห่งการเปลี่ยนแปลงของกีฬาสำหรับผู้หญิงและเด็กผู้หญิงผิวดำ

อ่านเพิ่มเติม